SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PERU MISTERIOS

06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si bien el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Aceptablemente es cierto que la empresa puede soportar un control de estas